Co powinieneś wiedzieć, jeśli chcesz zwolnić pracownika?


Zasady rozwiązywania umów z pracownikiem, wyrejestrowanie z ZUS pracownika, zwolnienia dyscyplinarne, świadectwa pracy, inne sprawy związane ze zwalnianiem pracowników

Co powinieneś wiedzieć, jeśli chcesz zwolnić pracownika?
fot. pixabay.com

Tak jak zatrudnianie pracowników, również ich zwalnianie (rozwiązywanie umowy o pracę) podlega regulacjom, które warto znać.

zwalnianie pracowników – poradnik

O czym powinieneś pamiętać, jeśli chcesz zwolnić pracownika?
Dowiedz się, jak i kiedy możesz rozwiązać umowę z pracownikiem

Sposób, w jaki rozwiążesz umowę zależy m.in. od jej rodzaju, tego kto decyduje o jej rozwiązaniu (ty, czy pracownik). Rozwiązanie umowy mogą spowodować również naruszenia przepisów (twoje albo pracownika). Pamiętaj również o okresach wypowiedzenia.

Zobacz:
rozwiązanie umowy o pracę
wygaśnięcie umowy terminowej
zwolnienie dyscyplinarne

Niezbędne elementy wypowiedzenia
Wypowiedzenie na piśmie powinno mieć określone przepisami elementy.
Zobacz: elementy konieczne wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę

Kiedy nie możesz rozwiązać umowy z pracownikiem?
W niektórych sytuacjach (np. ciąża, czy choroba) nie możesz zwolnić pracownika.

Co powinieneś zrobić po zwolnieniu
Po rozwiązaniu umowy z pracownikiem powinieneś wyrejestrować go z ubezpieczeń w ZUS w ciągu 7 dni. Pamiętaj również o wydaniu świadectwa pracy.
Zobacz: wyrejestrowanie pracownika z ubezpieczeń po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy
wydawanie świadectw pracy

Przechowywanie akt pracowniczych
Po zwolnieniu pracownika powinieneś przechowywać jego dokumentację (akta, dokumenty ZUS).
Zobacz: 10 lat zamiast 50-ciu. Od 2019 roku krótszy obowiązek przechowywania akt pracowniczych
jak długo przechowywać dokumenty firmowe

Uwaga! Jeśli planujesz zwolnić większą liczbę pracowników i są to tzw. zwolnienia grupowe, zajrzyj do poradnika: Zamykam działalność gospodarczą

Zobacz również materiały Państwowej Inspekcji Pracy:
rozwiązywanie umów o pracę (PDF)
obowiązki pracodawcy po ustaniu stosunku pracy (PDF)

Źródło: www.biznes.gov.pl

Komentarze
  • Aktualnie brak komentarzy. Twój może być pierwszy!
SMS News

SMS News

Bądź na bieżąco! Możliwość otrzymywania najważniejszych informacji publikowanych w portalu BiznesLubuski.pl za pośrednictwem SMS.

Aktualności

Newsletter

Newsletter pozwoli Państwu być na bieżąco z wydarzeniami, zmianami w prawie, nowymi przetargami i zamówieniami.

Czat online

Czat online

Czat jest platformą nawiązywania kontaktów z przedsiębiorcami oraz ekspertami, którzy na BiznesLubuski.pl będą się pojawiać.

Baza adresów

Baza adresów

Duża baza adresów najważniejszych instytucji, wydziałów, osób. Teraz łatwiej trafić do odpowiedzialnego urzędnika, instytucji.

Zamknij

Informacja o plikach cookies...

Ta strona używa plików cookies. Korzystając z naszego serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies, wyrażasz zgodę na ich używanie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.