Jakich kwalifikacji potrzebują pracodawcy?


Przejrzystych, czyli takich, które wyraźnie określają, jakimi umiejętnościami zawodowymi dysponuje kandydat do pracy i w jakich warunkach potwierdził te umiejętności - Instytut Badań Edukacyjnych.

Jakich kwalifikacji potrzebują pracodawcy?
fot. pixabay.com

Z jednej strony bezrobocie, z drugiej brak dobrze wykwalifikowanych fachowców – te dwa problemy zwykle rozpatruje się oddzielnie, a mają one przecież wspólny mianownik. Są nim kwalifikacje rynkowe, czyli taka wiedza i umiejętności, które często decydują o dobrym portfolio pracownika: wyniesione ze szkoły, zdobyte w różnych miejscach pracy, przyswojone na kursach czy szkoleniach; ale również kompetencje społeczne i pasje.

Każdy pracodawca wie, że opisywanie kompetencji nie jest proste, a ich właściwe sprawdzenie jest jeszcze trudniejsze. Procesy rekrutacyjne często są czasochłonne i nieefektywne. Czy rozwiązaniem nie byłoby wdrożenie systemu, pozwalającego na wiarygodne potwierdzanie realnych i potrzebnych na rynku pracy umiejętności zawodowych? Z pewnością potrzebne jest innowacyjne narzędzie, które pozwoli pracodawcy precyzyjnie określić swoje oczekiwania wobec pracownika, a potencjalnym kandydatom wiarygodnie udowodnić, że je spełniają.

Takie możliwości będzie dawał obecnie wdrażany w Polsce  Zintegrowany System Kwalifikacji (ZSK). Jego rolą nie jest dokonywanie rewolucji w strukturze istniejących już kwalifikacji, ale doprowadzenie do tego, by kwalifikacje, które mogą potwierdzać umiejętności zawodowe wynikające nie tylko z wykształcenia, ale też z dotychczasowych doświadczeń czy nawet zainteresowań, mogły w oficjalny sposób funkcjonować na rynku pracy. W tym celu tworzy się krajowy rejestr kwalifikacji i włącza do systemu kolejne, wyodrębnione przez branże kwalifikacje. Kto może włączyć kwalifikacje do ZSK? Przede wszystkim ten, kto w przyszłości będzie beneficjentem Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji, czyli każdy podmiot gospodarczy. To niezwykle ważne, że rozwiązania ZSK zostały stworzone na bazie polskich doświadczeń i są mocno osadzone w realiach poszczególnych sektorów gospodarki.

Obecnie zasadniczą przeszkodą w odnalezieniu odpowiedniej kwalifikacji na rynku, która nie pochodziłaby z systemu oświaty lub szkolnictwa wyższego, jest to, że kwalifikacje te nie zawierają jasno określonych umiejętności zawodowych, poświadczonych certyfikatem. W związku z tym najczęściej nie mamy do czynienia z kwalifikacją w rozumieniu ZSK (czyli potwierdzonym zestawem efektów uczenia się, art. 2, pkt. 8 ustawy o ZSK), lecz ze świadectwem ukończenia kursu, być może sfinalizowanego jakąś formą egzaminu. Powstający w Polsce system kwalifikacji to szeroko zakrojony projekt, który nie będzie jedynie bazą kwalifikacji i kryteriów ich oceniania. ZSK obejmuje także ustandaryzowane procesy sprawdzania i certyfikowania kwalifikacji, które zostają powierzone − po spełnieniu odpowiednich kryteriów − podmiotom zainteresowanym pełnieniem funkcji instytucji certyfikujących. To dla przedsiębiorców szansa nie tylko na skuteczne rekrutowanie fachowców, ale też na przejęcie roli lidera w branży i rozbudowanie modelu biznesowego firmy.

To jeszcze nie wszystko. ZSK umożliwia funkcjonowanie polskich kwalifikacji w kontekście europejskim. Do każdej kwalifikacji zgodnej ze standardem przyjętym w ZSK przypisywany jest poziom Polskiej Ramy Kwalifikacji. Umożliwia to pracodawcom w Unii Europejskiej porównywanie poziomu kompetencji pracowników w danym obszarze zawodowym. Dla przedsiębiorcy planującego ekspansję na rynki zagraniczne to bardzo dobra wiadomość. Kadra o łatwych do potwierdzenia kwalifikacjach jest gwarantem jakości usług dla zagranicznego kontrahenta.

Zintegrowany System Kwalifikacji jest wzorowany na skutecznych systemach funkcjonujących w innych krajach europejskich. Tworzony dla polskiej gospodarki ma zapewnić podniesienie poziomu kapitału ludzkiego. Rozwiązania wprowadzane w ZSK są przejrzyste, bo wdrażane przy udziale szerokiego grona specjalistów z różnych branż, a więc szyte na miarę potrzeb polskich pracowników i pracodawców. Decyduje to o efektywności i wiarygodności całego systemu. Warto zainwestować w ZSK swoje branżowe know-how!

Więcej informacji na www.kwalifikacje.gov.pl | www.kwalifikacje.edu.pl

Źródło: Instytut Badań Edukacyjnych  (IBE) - jest placówką badawczą prowadzącą interdyscyplinarne badania naukowe oraz projekty wdrożeniowe dotyczące funkcjonowania i efektywności systemu edukacji w Polsce, a także powiązań edukacji z rynkiem pracy. Jednym z obszarów działalności Instytutu jest wdrażanie i rozwój Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji (ZSK), którego celem jest ograniczenie barier związanych z uczeniem się przez całe życie i uzyskiwaniem kwalifikacji. 

Zobacz także:
Komentarze
  • Aktualnie brak komentarzy. Twój może być pierwszy!
SMS News

SMS News

Bądź na bieżąco! Możliwość otrzymywania najważniejszych informacji publikowanych w portalu BiznesLubuski.pl za pośrednictwem SMS.

Aktualności

Newsletter

Newsletter pozwoli Państwu być na bieżąco z wydarzeniami, zmianami w prawie, nowymi przetargami i zamówieniami.

Czat online

Czat online

Czat jest platformą nawiązywania kontaktów z przedsiębiorcami oraz ekspertami, którzy na BiznesLubuski.pl będą się pojawiać.

Baza adresów

Baza adresów

Duża baza adresów najważniejszych instytucji, wydziałów, osób. Teraz łatwiej trafić do odpowiedzialnego urzędnika, instytucji.

Zamknij

Informacja o plikach cookies...

Ta strona używa plików cookies. Korzystając z naszego serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies, wyrażasz zgodę na ich używanie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.