S. Galin: Pracownik z Azji alternatywą dla lubuskich firm


Od kilku lat nasz region, jak i cała Polska cierpi na chroniczny brak rąk do pracy. Sytuację ratowali pracownicy z Ukrainy. Jednak ich napływ jest wciąż niewystarczający. Czy rekrutacja pracowników z Bangladeszu, Indii czy Wietnamu jest szansą na wyjście z tej sytuacji?

S. Galin: Pracownik z Azji alternatywą dla lubuskich firm
fot. pixabay.com

Swobodny przepływ siły roboczej na obszarze Unii, negatywne zjawiska demograficzne w Polsce, rosnące zapotrzebowanie na pracowników sprawiło, iż zatrudnianie obcokrajowców w Polsce stało się zjawiskiem powszechnym. Przez kilka ostatnich lat rynek pracy ratowali pracownicy z Ukrainy. Od 2014 roku liczba zarejestrowanych oświadczeń o zamiarze powierzenia pracy obywatelom Ukrainy, rosła wręcz lawinowo. W 2014 r. wyniosła blisko 373 tysiące, natomiast w roku 2017 osiągnęła pułap 1,715 miliona. Jednakże zatrudnianie obywateli Ukrainy nie zaspakaja potrzeb pracodawców. Krótkie okresy pracy wynikające z ograniczeń formalnych (180 dni pracy) uproszczonej procedury zatrudniania, rozbudowana sieć migracyjna, rosnące oczekiwania pracowników ukraińskich i tzw. ruch bezwizowy w obszarze UE spowodował wzrost fluktuacji kadr w firmach. Obecna sytuacja stawia polskich pracodawców w trudnej sytuacji. Alternatywą dla ukraińskiego pracownika staje się zatrudnianie pracowników z takich krajów jak: Bangladesz, Indie czy Wietnam. Wśród nich można znaleźć zarówno pracowników wykwalifikowanych, jak również tych do przyuczenia. W Bangladeszu znajduje się centrum szkoleniowe, gdzie podczas oczekiwania na pracę w Polsce, kandydaci szlifują swoje umiejętności np. spawania, szycia, operowania wózkiem jezdniowym czy murarki, ale także przyuczają się do wykonywania innego typu zawodu.

Pracownicy z Azji są zainteresowani podjęciem pracy na dłuższy okres – minimum rok, nawet do trzech lat. W świetle wysokiej rotacji i konieczności ciągłego przyuczania wciąż nowych pracowników, taka alternatywa wydaje się być bardzo atrakcyjna dla pracodawcy. Sytuacja gospodarcza w krajach Azji powoduje, że ich obywatele szukają pracy i lepszych warunków bytu. Ich zarobki (jeśli w ogóle są) wahają się w granicy 20-50 dolarów miesięcznie. W porównaniu z tym, co mogą zarobić w Polsce: 450-650 dolarów sprawia, że pracownicy z Dalekiego Wschodu są zmotywowani do pracy i rzetelnie ją wykonują. Poza tym, koszty podróży i znaczne oddalenie od kraju oraz brak rozwiniętej sieci migracyjnej (w porównaniu do ukraińskiej) sprawia, iż pracownicy są mniej skorzy do nagłych zmian miejsca zatrudnienia.

Jakie są oczekiwania pracowników, np. z Bangladeszu? Przede wszystkim to czas trwania kontraktu: co najmniej rok, a najlepiej dwa lata. Co do wynagrodzenia, ich oczekiwania są nieco mniejsze niż obecnie stawiane przez Ukraińców. Banglijczycy oczekują co najmniej minimalnego wynagrodzenia w Polsce, zorganizowanego zakwaterowania, zapewnionego ubezpieczenia zdrowotnego czy posiłków. Ze względu na różnice językowe, wymagają także obsługi w języku angielskim i dodatkowej opieki koordynatora.

Zatem co trzeba zrobić, aby sięgnąć po pracownika z Dalekiego Wschodu? Nie jest to proces taki sam, jak przy zatrudnianiu pracownika z Ukrainy. Wymaga czasu i planowania z wyprzedzeniem, ale daje pewność realizacji zaplanowanego przedsięwzięcia. Zatrudnienie pracowników z Dalekiego Wschodu wymaga przeprowadzenia rekrutacji w kraju pochodzenia oraz pełnej procedury legalizującej pracę w Polsce, uzyskania wizy oraz pozwolenia na wyjazd z kraju. Mimo to, warto zdobyć wykwalifikowanego i stabilnego pracownika - uzyskane zezwolenia na pracę upoważnia cudzoziemca do pracy tylko u jednego pracodawcy. Nie może on tak jak pracownik z Ukrainy swobodnie podejmować pracę na oświadczeniu z Urzędu Pracy.                                                                                                         

Sylwia Galin - Kierownik Agencji Zatrudnienia EMAT HRC Oddział w Nowej Soli – obsługa w zakresie rekrutacji oraz legalizacji pobytu i zatrudnienia w Polsce pracowników z Bangladeszu, Wietnamu czy Nepalu.

Zobacz także:
Komentarze
  • Aktualnie brak komentarzy. Twój może być pierwszy!
SMS News

SMS News

Bądź na bieżąco! Możliwość otrzymywania najważniejszych informacji publikowanych w portalu BiznesLubuski.pl za pośrednictwem SMS.

Aktualności

Newsletter

Newsletter pozwoli Państwu być na bieżąco z wydarzeniami, zmianami w prawie, nowymi przetargami i zamówieniami.

Czat online

Czat online

Czat jest platformą nawiązywania kontaktów z przedsiębiorcami oraz ekspertami, którzy na BiznesLubuski.pl będą się pojawiać.

Baza adresów

Baza adresów

Duża baza adresów najważniejszych instytucji, wydziałów, osób. Teraz łatwiej trafić do odpowiedzialnego urzędnika, instytucji.

Zamknij

Informacja o plikach cookies...

Ta strona używa plików cookies. Korzystając z naszego serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies, wyrażasz zgodę na ich używanie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.